La distribución actual de profesionales con licenciatura por sector en México demuestra que los servicios comunales, sociales y personales concentran casi la mitad del acervo disponible de recursos humanos, seguido por los sectores de comercio, restaurantes, hoteles, servicios financieros y profesionales y, por último,  el de la industria manufacturera.

El sector manufacturero es un caso de estudio porque refleja el  comportamiento del esfuerzo empresarial que se centra en las mejoras tecnológicas y organizacionales, al tiempo que es uno de los principales generadores de empleo del país, destaca  Giovanna Valenti en su libro “Construyendo puentes entre el capital humano y los sistemas de innovación”

Mientras otras naciones se han mudado a la industria de los servicios, México, junto con Irlanda, España y Canadá, se ha mantenido la proporción de empleo manufacturero en las dos últimas décadas.

La industria contrata en pequeñas cantidades a profesionales con estudios universitarios y la incorporación es aún más pequeña cuando se trata de recursos humanos de alto nivel,  es decir con estudios de posgrado.

Según el análisis realizado por la investigadora, en las acciones e interacciones a nivel empresarial y gubernamental en distintos niveles puede describirse al Sistema Nacional de Innovación mexicano como un sistema en desarrollo.

La autora destaca que desde los años noventa el gobierno mexicano ha puesto en marcha intervenciones en materia de políticas sobre ciencia, tecnología y educación superior, que se distinguen por el despliegue de un sistema de incentivos, la focalización en la calidad y en la excelencia académica.

“Esta nueva orientación de la política ha permanecido sin transformaciones bruscas o golpes de timón. Esta estabilidad podría interpretarse como un signo de éxito de la política pública, aunque son escasas las evaluaciones de los resultados esperados y el grado en que sus lineamientos conducen a fines sociales deseables, más allá de los propósitos inmediatos de la política”, refiere la especialista.

El libro “*Construyendo puentes, entre el capital humano y el sistema de innovación*”, además de hacer un recuento histórico sobre la acumulación y utilización del conocimiento en diversas escalas económicas, plasma una revisión teórica y empírica de los factores que inciden en la mejora de la productividad, de la construcción y el aprovechamiento de los recursos humanos y de la infraestructura existente en la economía mexicana.

Esta publicación de *Flacso México* parte del hecho de que la política de formación de recursos humanos debe reflejarse en el crecimiento económico tanto a nivel nacional como de las empresas. Los resultados de la política educativa deben tomarse como un beneficio con capacidad para producir impactos positivos en los niveles micro, meso y macroeconómico y en los indicadores que constituyen el sistema de innovación mexicano.